Check out this link the latest news regarding the Sacramento USF Reddaway terminal
http://www.teamster.org/07news/hn_071207_1.asp
In spite of strong management opposition, a majority of Sacramento workers decided they wanted to be protected from unilateral changes in their working conditions by signing up with the Teamsters Union.
Maybe this recognition of the union in Sacramento has something to do with the new situation for Orange line drivers in Willows?
Friday, December 7, 2007
Friday, September 21, 2007
401(k) update
Here's a link to the letter from the company to the Teasmters explaining that access to your 401(k) has not really been "frozen"
http://www.teamsters952.org/USF%20Reddaway%20401K.pdf
http://www.teamsters952.org/USF%20Reddaway%20401K.pdf
Wednesday, August 29, 2007
Workers at two other USF Reddaway terminals join Teamsters
Here's the latest news about Benicia and Stockton. Looks like the momentum is with the union at this point; let's see what happens at Orange.
http://www.teamster.org/07news/hn_070829_2.asp
http://www.teamster.org/07news/hn_070829_2.asp
Monday, August 6, 2007
Summary of Contract
Here's the text of the flyer that organizers were distributing last week. I understand that more details will be available at the Sunday meeting.
Teamster Organizing Meeting:
New USF Reddaway Contract
Time: 8:30 a.m.
Date: Sunday, August 12, 2007
Location: Teamster Local Union #952
140 S. Marks Way, Orange CA 92807
(off Chapman, between 57 and Main)
§ Guaranteed annual raises for life of contract (5 years)
§ Participation under Western Conference of Teamsters Pension Trust Fund: Immediate vesting, and you are entitled to two years of credit for every year of employment, up to a limit of 10 years. After working 5 years, your pension benefits would add up as if you had been in the plan for 15 years.
§ Representation and grievance process; you are no longer an “at-will” employee. USF Reddaway management can make no unilateral changes to your working conditions. Work rules are subject to negotiation. Protection against loss of bargaining unit work through sub-contracting.
§ Vacation paid at 1/52
§ Improved health insurance benefits
§ Paid jury duty (5 days)
§ Seniority prevails for bids, vacation, etc. No more favoritism.
§ Orderly and fair process for workers to become full-time employees
§ Workers at non-union terminals will not receive superior wages or benefits.
§ Initiation fee is waived for those employed prior to execution of contract. No dues paid until contract executed
§ Workers in approximately 50 other terminals in western U.S. are eligible for representation under contract as soon as it is ratified at recognized terminals. Card check recognition for new terminals.
For more information, please call Teamster organizer Gary Smith at (714) 740-6213 or Andy Budai (240) 286-6182
Be Wise, Organize!
Reunión Organizadora de los Teamsters
Nuevo Contrato con USF Reddaway
Hora: 8:30 a.m.
Fecha: domingo, 12 de agosto del 2007
Location: Teamster Local Union #952
140 S. Marks Way, Orange CA
(cerca de Chapman, entre 57 and Main)
§ Aumentos anuales garantizados durante el contrato (5 años)
§ Participación en el fondo de pensión de la conferencia occidental de los Teamsters: adquisición de derechos de pensión inmediato, y tienes derecho a dos años de crédito por cada año del empleo, hasta un límite de 10 años. Después de trabajar 5 años, sus beneficios de pensión agregarían como si hubiera estado en el plan por 15 años.
§ Representación y proceso de agravio; no sigues siendo empleado “a voluntad.” La gerencia de USF Reddaway no puede hacer ningún cambio unilateral a sus condiciones de trabajo. Las reglas de trabajo están sujetas a la negociación. Protección de la pérdida de trabajo por sub-contratistas.
§ Las vacaciones se pagan a 1/52
§ Beneficios mejores del seguro médico mejores
§ Servir como jurado pagado
§ La señoría prevalece para las ofertas de trabajo, las vacaciones, etc. El favoritismo no más.
§ Proceso ordenado y justo para que los trabajadores se hagan empleados a tiempo completo.
§ Los que trabajan en terminals no-sindicalizados no recibirán sueldos o beneficios superiores.
§ Cuota de iniciación se les precinde a los que están empleados antes de realizarse el contrato. No se pagan cuotas mensuales hasta que se realice el contrato.
§ En aproximadamente 50 otros terminales del E.E.U.U. occidentales, los trabajdores son elegibles para la representación bajo contrato tan pronto como se ratifique en los terminales reconocidos. Reconocimiento según tarjeta de autorización para los nuevos terminales.
Para más información, favor de llamar al organizador Gary Smith al (714) 740-6213.
Ponganse listos, ¡organícense!
Teamster Organizing Meeting:
New USF Reddaway Contract
Time: 8:30 a.m.
Date: Sunday, August 12, 2007
Location: Teamster Local Union #952
140 S. Marks Way, Orange CA 92807
(off Chapman, between 57 and Main)
§ Guaranteed annual raises for life of contract (5 years)
§ Participation under Western Conference of Teamsters Pension Trust Fund: Immediate vesting, and you are entitled to two years of credit for every year of employment, up to a limit of 10 years. After working 5 years, your pension benefits would add up as if you had been in the plan for 15 years.
§ Representation and grievance process; you are no longer an “at-will” employee. USF Reddaway management can make no unilateral changes to your working conditions. Work rules are subject to negotiation. Protection against loss of bargaining unit work through sub-contracting.
§ Vacation paid at 1/52
§ Improved health insurance benefits
§ Paid jury duty (5 days)
§ Seniority prevails for bids, vacation, etc. No more favoritism.
§ Orderly and fair process for workers to become full-time employees
§ Workers at non-union terminals will not receive superior wages or benefits.
§ Initiation fee is waived for those employed prior to execution of contract. No dues paid until contract executed
§ Workers in approximately 50 other terminals in western U.S. are eligible for representation under contract as soon as it is ratified at recognized terminals. Card check recognition for new terminals.
For more information, please call Teamster organizer Gary Smith at (714) 740-6213 or Andy Budai (240) 286-6182
Be Wise, Organize!
Reunión Organizadora de los Teamsters
Nuevo Contrato con USF Reddaway
Hora: 8:30 a.m.
Fecha: domingo, 12 de agosto del 2007
Location: Teamster Local Union #952
140 S. Marks Way, Orange CA
(cerca de Chapman, entre 57 and Main)
§ Aumentos anuales garantizados durante el contrato (5 años)
§ Participación en el fondo de pensión de la conferencia occidental de los Teamsters: adquisición de derechos de pensión inmediato, y tienes derecho a dos años de crédito por cada año del empleo, hasta un límite de 10 años. Después de trabajar 5 años, sus beneficios de pensión agregarían como si hubiera estado en el plan por 15 años.
§ Representación y proceso de agravio; no sigues siendo empleado “a voluntad.” La gerencia de USF Reddaway no puede hacer ningún cambio unilateral a sus condiciones de trabajo. Las reglas de trabajo están sujetas a la negociación. Protección de la pérdida de trabajo por sub-contratistas.
§ Las vacaciones se pagan a 1/52
§ Beneficios mejores del seguro médico mejores
§ Servir como jurado pagado
§ La señoría prevalece para las ofertas de trabajo, las vacaciones, etc. El favoritismo no más.
§ Proceso ordenado y justo para que los trabajadores se hagan empleados a tiempo completo.
§ Los que trabajan en terminals no-sindicalizados no recibirán sueldos o beneficios superiores.
§ Cuota de iniciación se les precinde a los que están empleados antes de realizarse el contrato. No se pagan cuotas mensuales hasta que se realice el contrato.
§ En aproximadamente 50 otros terminales del E.E.U.U. occidentales, los trabajdores son elegibles para la representación bajo contrato tan pronto como se ratifique en los terminales reconocidos. Reconocimiento según tarjeta de autorización para los nuevos terminales.
Para más información, favor de llamar al organizador Gary Smith al (714) 740-6213.
Ponganse listos, ¡organícense!
Sunday, August 5, 2007
OAKLAND RATIFIES CONTRACT
EARLY REPORTS FROM OAKLAND ARE THAT THEY RATIFIED THE TEAMSTER REDDAWAY CONTRACT 49 to 6 ON SATURDAY 8/4/2007. COMPTON AND POMONA, WILL BOTH TAKE A VOTE ON SUNDAY 8/5/2007. WE ARE CERTAIN TO HEAR GOOD NEWS FROM THEM AS WELL. STAY TUNED AND GET INFORMED. USF REDDAWAY IS A GREAT PLACE TO WORK, AND A STRONG TEAMSTER CONTRACT WILL MAKE IT EVEN BETTER.
Thursday, July 26, 2007
Latest Flyer
Here's the text (English and Spanish) of the latest flyer that has been distributed at the Orange terminal gate:
Teamsters Negotiate Tentative Agreement for USF Reddaway Workers
What’s Next for Workers at the Orange Terminal?
On August 1st, at a meeting between Teamster leaders and management in Scottsdale, AZ, the tentative agreement will be finalized. See the attached article for more information about what has been negotiated for newly organized USF Reddaway terminals.
If a majority of Orange workers sign authorization cards before August 1st,
§ your terminal will also be recognized.
§ you have a chance to influence the final contract.
§ you will be able to join with the other recognized terminals and participate in the ratification vote.
Newly organized workers do not pay initiation fees. But if there’s a change of operations, and you transfer to an organized terminal, like Pomona, and you’re not a Teamster member, you’ll have to pay an initiation fee (which can total several hundred dollars $$$).
The choice is yours.
If you haven’t signed a card, here’s your chance to improve your future and the future of your family. You are invited to an organizing meeting at the Local Union hall on Sunday, August 12th at 8:30 a.m., where we’ll discuss the USF Reddaway contract.
For more information, call Teamster organizer Jeff Sweet at 714-740-6230.
July 25, 2007
Los Teamsters Negocian el Acuerdo Tentativo para Trabajadores de
USF Reddaway
¿Que Sigue para los Trabajadores en el Terminal de Orange?
El 1° de agosto, en una reunión entre los líderes de los Teamsters y la gerencia en Scottsdale, AZ, el acuerdo tentativo será concluido. Ver el artículo que está adjunto para más información sobre lo que se ha negociado para los terminales nuevamente organizados de USF Reddaway.
Si una mayoría de trabajadores de Orange firma tarjetas de la autorización antes del 1° de agosto:
§ su terminal también será reconocido.
§ podrán influenciar el contrato final.
§ podrán reunirse con los demás terminales reconocidos y participar en el voto de la ratificación .
Los trabajadores nuevamente organizados no pagan cuotas de iniciación. Pero si hay un cambio de operaciones, y Ud. transfiere a un terminal organizado, como Pomona, y no es miembro de los Teamsters, Ud. tendrá que pagar un cuota de iniciación (que pueda sumar varios cientos de dólares $$$)
Ud. escoge.
Si no ha firmado una tarjeta, aquí tiene su oportunidad de mejorar su futuro y el futuro de su familia. Le invitan a una reunión de organización en el salón de la unión local el domingo, 12 de agosto, a las 8:30 a.m., en donde discutiremos el contrato de USF Reddaway.
Para más información, favor de llamar al organizador Gary Smith de la Unión de los Teamsters al 714-740-6213.
25 de Julio 2007
Teamsters Negotiate Tentative Agreement for USF Reddaway Workers
What’s Next for Workers at the Orange Terminal?
On August 1st, at a meeting between Teamster leaders and management in Scottsdale, AZ, the tentative agreement will be finalized. See the attached article for more information about what has been negotiated for newly organized USF Reddaway terminals.
If a majority of Orange workers sign authorization cards before August 1st,
§ your terminal will also be recognized.
§ you have a chance to influence the final contract.
§ you will be able to join with the other recognized terminals and participate in the ratification vote.
Newly organized workers do not pay initiation fees. But if there’s a change of operations, and you transfer to an organized terminal, like Pomona, and you’re not a Teamster member, you’ll have to pay an initiation fee (which can total several hundred dollars $$$).
The choice is yours.
If you haven’t signed a card, here’s your chance to improve your future and the future of your family. You are invited to an organizing meeting at the Local Union hall on Sunday, August 12th at 8:30 a.m., where we’ll discuss the USF Reddaway contract.
For more information, call Teamster organizer Jeff Sweet at 714-740-6230.
July 25, 2007
Los Teamsters Negocian el Acuerdo Tentativo para Trabajadores de
USF Reddaway
¿Que Sigue para los Trabajadores en el Terminal de Orange?
El 1° de agosto, en una reunión entre los líderes de los Teamsters y la gerencia en Scottsdale, AZ, el acuerdo tentativo será concluido. Ver el artículo que está adjunto para más información sobre lo que se ha negociado para los terminales nuevamente organizados de USF Reddaway.
Si una mayoría de trabajadores de Orange firma tarjetas de la autorización antes del 1° de agosto:
§ su terminal también será reconocido.
§ podrán influenciar el contrato final.
§ podrán reunirse con los demás terminales reconocidos y participar en el voto de la ratificación .
Los trabajadores nuevamente organizados no pagan cuotas de iniciación. Pero si hay un cambio de operaciones, y Ud. transfiere a un terminal organizado, como Pomona, y no es miembro de los Teamsters, Ud. tendrá que pagar un cuota de iniciación (que pueda sumar varios cientos de dólares $$$)
Ud. escoge.
Si no ha firmado una tarjeta, aquí tiene su oportunidad de mejorar su futuro y el futuro de su familia. Le invitan a una reunión de organización en el salón de la unión local el domingo, 12 de agosto, a las 8:30 a.m., en donde discutiremos el contrato de USF Reddaway.
Para más información, favor de llamar al organizador Gary Smith de la Unión de los Teamsters al 714-740-6213.
25 de Julio 2007
Monday, July 23, 2007
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